Schlagwort: Psychologie

Die Emotional Contagion Theory besagt, dass sich Emotionen von Mensch zu Mensch übertragen lassen. Diese Art der Gefühlsansteckung birgt für Teamkonstellationen auch einige Risiken.

Die Gefahr der kollektiven Emotionen

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Superpower EQ

Angenommen, einer Führungskraft wird ein komplett fremdes Team vor die Nase gesetzt. Die Aufgabe dieser Person ist es nun, die Dynamiken der Teammitglieder untereinander mit zwei Adjektiven zu beschreiben. Und…
Von Beriwan Almaami am 31.05.2023
Prof. Dr. Jens Junge (Direktor des Instituts für Ludologie) im Gespräch mit pressesprecher-Redakteurin Anne Hünninghaus am 27.03.2018 in der design akademie berlin

Jens Junge: Der Homo ludens

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Porträt

Eine Lücke in Jens Junges Terminkalender zu finden, ist keine leichte Angelegenheit. Denn der Unternehmer und Dozent ist fast immer dort zu finden, wo es um die Vergangenheit, Gegenwart und…
Von Jasmin Nimmrich am 12.05.2023
Achtsamkeitstrainings sollen die Konzentrationsfähigkeit verbessern und gegen Stress helfen – und sind auch in Unternehmen zum Trend geworden. Aber wo kommt Achtsamkeit eigentlich her und bewirkt sie auch das, was Arbeitgeber sich davon versprechen? Oder lenkt sie von den eigentlichen Problemen ab?
Bei dem Start-up 7Mind beginnt fast jedes Meeting mit einer Mindful Minute. Julia Quezada, Head of People and Culture, schlägt dafür einen Gong, alle sitzen mit geschlossenen Augen still, bis…
Von Senta Gekeler am 05.05.2023
Golden Retriever Nando ist Bürohund beim Bundesverband Bürohund.

Nachgefragt bei … Bürohund Nando

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Der Seelenwärmer

Ich schreibe nicht selbst, weil … das schon immer eine Art KI in meinem Leben erledigt. Sein Name ist Markus Beyer oder Papa. Außerdem fehlen mir Finger. Zum Bundesverband Bürohund…
Von Charleen Rethmeyer am 28.04.2023
Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt in ihrer Kolumne, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat.

Das fehlgeleitete Bauchgefühl

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Superpower EQ

Die gängige Meinung zum Bauchgefühl ist eindeutig: Vertraue darauf! Als wäre das Bauchgefühl eine pure Quelle der Weisheit. Doch die Intuition kann auch sehr fehlerhaft sein. Warum ist das so?…
Von Beriwan Almaami am 26.04.2023
Das neue HRM-Magazin mit dem Fokus "Spielen"
Wann haben Sie das letzte Mal so richtig nach Herzenslust gespielt? Der imaginäre Kuchen im Sandkasten, Verkleidungen oder der Kinderkaufladen – erinnern Sie sich noch an Kindertage, an denen Sie…
Redaktion am 24.04.2023
Letztes Jahr hat sich die MeToo-Bewegung zum fünften Mal gejährt. Ein Anlass, den Ist-Zustand an deutschen Arbeitsplätzen zu evaluieren.
Jede elfte erwerbstätige Person ist von sexueller Belästigung betroffen. Dies geht aus einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahr 2019 hervor. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen…
Von Jasmin Nimmrich am 04.04.2023
Weg vom Multitasking hin zum Monotasking: Neues Arbeiten braucht eine offene Diskussion über einen neuen, wertschätzenden und wertschöpfenden synchronen und asynchronen Medienmix.

Sieben Gedanken zu Multitasking

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Neues Arbeiten

Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Hier sind sieben zu Multitasking. Konzentrationsstörungen Mailen, chatten, Bildschirm teilen, Handy checken, Linkedin öffnen – das ist der ganz normale Multitasking-Alltag von Millionen Wissensarbeitenden…
Von Anitra Eggler am 24.03.2023
Immer mehr Unternehmen veröffentlichen Guidelines mit transgeschlechtlichen Angestellten. © Getty Images / nito100

Diversität am Arbeitsplatz: Werde, wer du bist

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Transgeschlechtlichkeit

„Jetzt bloß nichts falsch machen!“, denkt die Personalerin Ursula, als sie Daniel vor sich sitzen sieht. Er hat sie gerade darum gebeten, seinen selbst gewählten Namen in die Systeme des…
Von Jeanne Wellnitz am 23.03.2023
Einen Yogakurs anbieten und Mitarbeitende dann weiter 70 Stunden die Woche arbeiten lassen? Beriwan Almaami erklärt in ihrer Kolumne, was es mit Well-Being-Washing auf sich hat.
Letztens sprach ich mit einer Bekannten über das wichtige Thema „Well-Being in der Arbeitswelt“. Die Erfahrung, die sie mit mir teilte, erschütterte mich und machte mich wütend. Sie sagte: „Ich…
Von Beriwan Almaami am 22.03.2023
Lara von Petersdorff hilft Unternehmen mit ihrem Start-up dabei, psychische Belastungen von Mitarbeitenden rechtzeitig zu erkennen. Warum frühzeitige Hilfe so wichtig ist, wie diese aussehen kann und wie Menschen und Unternehmen davon profitieren, hat sie uns im Gespräch erläutert.

Erste Hilfe für die Psyche

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HR Start-up Award

Frau von Petersdorff, Sie haben im September 2022 den HR Start-up Award gewonnen. Was bedeutet Ihnen der Preis? Lara von Petersdorff: Wir sind sehr stolz. Der Award zeigt, wie wichtig…
Von Senta Gekeler am 21.03.2023
Ob eine Arbeitsaufgabe als Stress erlebt wird, hängt von vielen Faktoren ab. Welche das sind und wo HR und Führungskräfte ansetzen können, um das Stresslevel zu reduzieren

5 Wege zur Stressreduktion

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Gesundheitsmanagement

Technologische Entwicklung, demografische Veränderungen, das politische Geschehen sowie Globalisierung und Vernetzung transformieren die Arbeitswelt heute stärker denn. Daraus ergeben sich eine Vielzahl an gesamtgesellschaftlichen und unternehmerischen Herausforderungen. Es steigen nicht…
Von Martin Lange, David Matusiewicz, Oliver Walle am 17.03.2023
Auch wenn eine Person bereits kündigen möchte, gibt es oft noch Chancen, das Ruder herumzureißen. Was Führungskräfte und HR-Verantwortliche tun können
Der Fachkräftemangel macht es für viele Unternehmen schwer, gutes Personal zu finden und dieses auch langfristig zu halten. Zielorientierte Anreizsysteme, die sowohl materielle als auch immaterielle Bedürfnisse adressieren, können hier…
Von Melanie Hansen am 10.03.2023
Ausbildung und Berufserfahrung sind es nicht allein, was Mitarbeitende auszeichnet. Oftmals wird das wahre Potenzial Einzelner aber nicht erkannt. Was können Unternehmen tun, um dies zu ändern?

Versteckte Stärken bei Mitarbeitenden finden

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Persönlichkeiten erfassen

Welches Potenzial steckt in meinen Mitarbeitenden? Wo liegen ihre Stärken? Was machen sie richtig gerne? – Wichtige Fragen, die sich viele Personalverantwortliche in den Unternehmen leider viel zu wenig stellen.…
Von Petra Walther am 09.03.2023
Megan Twohey und Jodi Kantor stießen mit ihren Recherchen die Metoo-Bewegung an. Nun wurde die journalistische Leistung verfilmt. Eine Rezension
Ganze 129 Minuten lang geht es um die Machenschaften und den Machtmissbrauch eines Mannes, dessen physischer Erscheinung im Film höchsten 40 Sekunden eingeräumt werden. Ein Sinnbild dafür, dass die verborgenen…
Von Jasmin Nimmrich am 07.03.2023
Angesichts globaler Krisen fällt es vielen Menschen schwer, einfach so weiterzuarbeiten wie bisher. Wie können wir die Arbeitswelt gerechter, gesünder und nachhaltiger gestalten? Darüber hat die Journalistin und ehemalige Linkedin-Redaktionsleiterin Sara Weber kürzlich ein Buch veröffentlicht. Wir haben mit ihr gesprochen.
Frau Weber, Sie haben Ihren Job als Redaktionsleiterin bei Linked­in im Frühling 2021 gekündigt. Warum? Sara Weber: Das hatte verschiedene Gründe. An den Menschen lag es definitiv nicht; meine Vorgesetzte…
Von Senta Gekeler am 02.03.2023
Nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Teams sollten in emotionaler Intelligenz trainiert werden. Warum das wichtig ist, erklärt Beriwan Almaami in ihrer Kolumne.
Was verbindet resiliente und produktive Menschen miteinander? Diese Frage stelle ich mir in meiner alltäglichen Arbeit immer wieder. Die Antwort fällt dabei stets gleich aus: Sie weisen allesamt eine hohe…
Von Beriwan Almaami am 08.02.2023
Introvertierte Menschen haben es im Arbeitsalltag oft schwer und bekommen das Gefühl, sich ändern zu müssen. Doch vielmehr muss sich die Arbeitswelt ändern.

„Du bist doch einfach nur schüchtern“

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MENTAL BREAK(DOWN)

Es ist mal wieder so ein Tag, an dem ich das Haus am liebsten gar nicht verlassen möchte. Eingekuschelt auf dem Sofa, neben mir Kater Findus, auf meinem Schoß der…
Von Simone Burel am 25.01.2023
Präsentismus beschreibt das Verhalten von Menschen, die ins Büro oder zu ihrem Arbeitsort kommen, obwohl sie krank sind. Die gute Nachricht: Seit Beginn der Coronapandemie haben Mitarbeitende größere Schuldgefühle, wenn sie krank zur Arbeit gehen. Die schlechte Nachricht: Die Hemmschwelle, einfach von zu Hause krank weiterzuarbeiten, ist gesunken. Dieses Phänomen heißt Workahomeism.

Sieben Gedanken zu Workahomeism

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Krank arbeiten

Jede Veränderung beginnt mit einem Gedanken. Hier sind sieben zu Workahomeism. Homeoffice führt zu Workahomeism Präsentismus beschreibt das Verhalten von Menschen, die ins Büro oder zu ihrem Arbeitsort kommen, obwohl…
Von Prisca Brosi, Fabiola H. Gerpott am 12.01.2023
Das sich verändernde Selbstverständnis von HR, toxische Führung und die Einstellung von Geflüchteten aus der Ukraine – unsere Highlights aus diesem Jahr.
Dieses Jahr befand sich HR einmal mehr im Balanceakt zwischen Alltagsgeschäft und Ausnahmezustand; zwischen der erforderlichen Anpassung von Arbeitsverträgen und den Auswirkungen des Ukraine-Krieges. Unsere Highlights zeigen außerdem, dass HR…
Redaktion am 20.12.2022