News zu Big Data und People Analytics

Was in der Logistik, im Warenmanagement und im Online-Marketing schon lange Realität ist, hält auch im Personalmanagement Einzug: Big Data ist der Trend der Zukunft. Denn die Analyse der gesammelten Datenmengen ermöglicht eine Entscheidungsfindung auf umfassender Daten- und Faktenebene. Davon profitiert maßgeblich auch die People Analytics im Unternehmen. Wenn HR-Manager anhand kumulierter Datenmengen nachvollziehen können, wie sich Mitarbeiter in bestimmten Situationen verhalten, lassen sich verlässliche Prognosen erstellen und Management-Entscheidungen sinnvoll lenken. Das fängt bereits beim Employer Branding und dem Wettbewerb um die Talente an. Was kann Big Data noch für das Personalmanagement tun? Lesen Sie bei uns regelmäßig Artikel zu neuen Trends sowie aktuelle News zu Big Data. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden!

Mit Big Data zur Personalgewinnung der Zukunft

Datenbasiertes Arbeiten in HR bedeutet eine höhere Transparenz von Prozessen und ihren Ergebnissen über alle Teilbereiche hinweg. Innovationsunternehmen setzen Big Data bereits lange bei der Personalgewinnung und -auswahl ein. Zahlreiche Tools sind in der Lage, Daten automatisiert zu korrelieren. Fakten wie die Verweildauer in bestimmten Positionen, die Entfernung zum Wohnort, das Karrierelevel und Zusatzqualifikationen können per Klick ausgewertet werden – so entsteht eine valide Vorauswahl qualifizierter Kandidaten. HR-Manager werden in Zukunft aber auch in den Bereichen Mitarbeitermotivation, Fluktuation und Personalcontrolling mit dem Trend zu großen Datenmengen konfrontiert werden. Zudem wird Big Data als Instrument an Bedeutung gewinnen, mit dem Personaler die Wirksamkeit der eigenen Arbeit überprüfen und transparent belegen können.

News: Aktuelles zu Big Data im HR-Management

Wussten Sie, dass moderne Algorithmen nicht nur Daten aus Lebensläufen auswerten können, sondern diese auch mit Angaben aus Social-Media-Posts und anderen Online-Publikationen in Beziehung setzen können? Durch die Analyse von Big Data können komplexe Beziehungen zwischen verschiedensten Informationen ausgewertet werden. Ob Recruiting von Fachkräften, Führungskultur oder Talentmanagement – die Nutzungsversprechen sind vielfältig. Wie kann Big Data Sie bei der Arbeit als HR-Manager unterstützen? Lesen Sie unsere News zu den Themen Big Data und People Analytics und verpassen Sie keinen Trend. Ob Interviews mit Experten, aktuelle Studien oder Best-Practice-Beispiele – bei uns bleiben Sie am Puls der Zeit.