Unser Abenteuer begann mit einer ambitionierten Idee – einer KI, die auf Basis von Sprache die Motive von Personen auslesen konnte. Diese Technologie entwickelten wir weiter, um Stellenanzeigen zu verbessern…
Von Simon Tschürtz am 17.04.2024
Der Begriff Digital Native ist generationenbezogen und bezeichnet laut eines aktuellen Urteils Personen, die mit der digitalen Welt von Beginn an aufgewachsen sind. Dazu gehören Personen, die 1972 geboren sind,…
Von Katrin Gratzfeld, Antonia Meyer am 15.04.2024
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Entschädigungszahlungen
Im Jahr 2006 Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, im Volksmund auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Ziel des Gesetzes ist es, Menschen vor Benachteiligungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, einer Behinderung, der Religion,…
Von Joachim Huber am 05.04.2024
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Wie soll die perfekte Führungskraft (nicht) sein? In Einstellungsprozessen möchte sich jede:r von der besten Seite zeigen. In diesem Zusammenhang spielt die Dunkle Triade der Persönlichkeit, bestehend aus Narzissmus, Machiavellismus…
Von Dr. Johanna Walter am 27.03.2024
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Auch 2024 ist die Welt in Unordnung. Uns umgeben Krisen, die Menschen sind erschöpft – gleichzeitig wächst aber der Produktivitätsdruck. Die aktuelle Global Talent Trends 2024 Studie der Beratung Mercer…
Von Michael Eger am 25.03.2024
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PMK 2024 / Sponsored Post
Ein viel zitierter Satz aus dem Zeitalter der Transformation lautet: „Everything that can be digital, will be digital“. Was sich in den letzten Jahrzehnten bewährt hat, wird nun durch eine…
Von Dr. Juergen Erbeldinger am 20.03.2024
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Obstkörbe und Kickertische waren gestern. Im Kampf um die besten Talente müssen Unternehmen ihre Benefit-Strategie neu denken. Starre Einheitslösungen passen nicht mehr zu einer vielfältigen Belegschaft mit individuellen Bedürfnissen. Flexible…
Von Nelly Schulz-Algie am 15.03.2024
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Die Herausforderungen im Recruiting sind in Zeiten des demografischen Wandels größer denn je. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, gute Fachkräfte sind rar. Unternehmen sind daher gezwungen, innovative Lösungen finden, um…
Von Rüdiger Wittenstein am 15.03.2024
Im Jahr 2023 schaltete die Deutsche Bahn (DB) über 68.000 offene Stellenanzeigen. Das ist eine Steigerung um zehn Prozent zum Vorjahr und im Vergleich zum Vor-Corona-Jahr 2019 mit 36.200 Ausschreibungen…
Von Salome Häbe am 22.02.2024
Frau Wattad, warum gehören Hunde in ein Büro? Nadia Wattad: Weil alle davon profitieren. Der Hund, weil er nicht lange allein zuhause bleiben muss. Die Mitarbeitenden, weil sie Berufsleben und…
Von Mirjam Stegherr am 04.12.2023
Die Gewinner*innen der HR Excellence Awards 2023 stehen fest. Während der Award Show am Freitagabend erhielten insgesamt 33 Kampagnen und Projekte den begehrten Flammenpokal für herausragende Leistungen im Personalmanagement. Mehr…
Redaktion am 27.11.2023
Mehr als die Hälfte aller befragten Deutschen lassen sich beim Schreiben ihres Lebenslaufs von künstlicher Intelligenz unterstützen – in einzelnen Teilen oder sogar bei der gesamten Vita. Das geht aus…
Von Salome Häbe am 23.11.2023
Zusatzleistungen zum Gehalt bedeuten für Beschäftigte einen attraktiven Mehrwert und ermöglichen Unternehmen, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Das Deutschland-Ticket Job (kurz: D-Ticket Job) bietet einen solchen Zusatznutzen.…
Von Deutschland-Ticket Job am 22.11.2023
Sogenannte Managed Services Provider (MSP) sind Dienstleistungsunternehmen, welche die Verantwortung für die Bereitstellung einer definierten Reihe von Dienstleistungen für ihre Kundenunternehmen übernehmen und verwalten. Das Geschäftsmodell stammt aus dem angloamerikanischen…
Von Johannes Simon am 16.10.2023
In der heutigen Arbeitswelt ist die Flut an Begriffen und Phrasen, die den Arbeitsplatz beschreiben, geradezu erdrückend geworden. Ein treffendes Buzzword kann als kognitives Werkzeug dienen, das uns hilft, eine…
Von Karim Gharsallah am 09.10.2023
Jeder macht Fehler – auch Personalverantwortliche. Die unangefochtene Nummer 1 der „Big Failures“ in der Mitarbeitergewinnung ist jedoch eine schlechte Unternehmenspräsentation und die damit verbundene, falsche Kandidatenansprache. Zu unkonkret, zu…
Von Wolf Wienecke am 28.08.2023
Immer stärker werden sich Unternehmen der Wirkungsweise von sogenannten Biases, sprich Voreingenommenheiten, im Recruiting-Prozess bewusst. Zudem gibt es etliche Start-ups, die anonymisierte KI-Verfahren der fairen Auswahl entwickeln. Doch diese Erfolge…
Von Eva Voß am 24.08.2023
Die Bewerbungsphase für die diesjährigen HR Excellence Awards läuft. Seit seiner Premiere im Jahr 2012 wird der Preis gemeinsam vom Magazin Human Resources Manager und Quadriga Media veranstaltet und von…
Redaktion am 22.08.2023
Hatten Sie auch schon einmal das Gefühl, am falschen Ende gespart zu haben? Gerade in dieser Zeit des stetigen Wandels mit gleichzeitiger Konjunkturschwäche wird es zur Gretchenfrage: Innovation oder Sparkurs?…
Redaktion am 21.08.2023
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Personalgewinnung
Für Unternehmen ist es ärgerlich, wenn sich Kandidatinnen oder Kandidaten kurz nach erfolgter Einstellung als falsche Wahl entpuppen. Daher versuchen Personalverantwortliche häufig, die im persönlichen Gespräch und in den Bewerbungsunterlagen…
Von Johannes Simon am 24.07.2023
