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PMK 2026 / Sponsored Post
KI im HR: Zwischen Angst, Aufbruch und echter Wirkung KI hält Einzug in die Personalarbeit. Doch viel langsamer als viele erwartet haben. Aus verständlichen Gründen. Recruiting-Prozesse werden automatisiert. Onboarding-Journeys personalisiert.…
Von Laura lussa und Andrea Kunze am 12.08.2026
Hilde Garssen wird mit Wirkung zum 1. September 2026 als Chief Human Resources Officer (CHRO) in das Management Board Banking (MBB) der ING Group berufen. Mit diesem Schritt füllt die…
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HR Start-up Award 2026
Mit HR-Autopilot setzte sich eine Lösung durch, die HR-Systeme über eine zentrale No-Code-Plattform miteinander verbindet und Prozesse mithilfe von KI und Automatisierung effizient steuert. So sollen fragmentierte HR-Landschaften in integrierte…
Aus der Redaktion am 25.06.2026
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Fachkräftemangel überwinden: Warum sprachliche Integration der Schlüssel ist Zwischen 40 und 50 Prozent aller Unternehmen in Deutschland sind von Fachkräftemangel betroffen. In manchen Sektoren sind es sogar 70 Prozent. Die…
Von Felix Schuchter am 16.06.2026
„Banking is necessary, banks are not.” Dieser Satz hat bereits vor dreißig Jahren eine ganze Branche verstört. Fintechs, Neobanken und mobile Zahlungsdienste haben seitdem gezeigt, was er meinte: Die Funktion ist unverzichtbar. Die…
Von Prof. Dr. Florian Feltes am 15.06.2026
Frau Lippold, warum haben Sie als Beraterin für Innovation und Strategie gerade jetzt die Bedeutung der Führungskräfte im Fokus? Elisa Lippold: Viele Führungskräfte sind derzeit orientierungslos. In manchen Unternehmen ist nicht…
Von Sabine Schritt am 18.05.2026
In den Werkshallen war und ist Shift (als Schichtarbeit) eine unumstößliche Realität. Mitarbeitende organisieren ihren Tagesrhythmus um Maschinenlaufzeiten und ermöglichen Produktion rund um die Uhr. Personalabteilungen jonglieren mit Einsatzplänen. Diese Arbeitsrealität…
Von Katharina Herrmann am 01.04.2026
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Arbeitgebermarken brauchen eine eigene Handschrift Wer Fachkräfte für sich gewinnen will, kommt an Employer Branding nicht vorbei. Unternehmen, die sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, gewinnen nicht nur die besten Talente,…
Von Lara-Sophie Radach am 23.03.2026
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In der Entgeltabrechnung scheinen wir uns immer für das eine und gegen das andere entscheiden zu müssen: Payroll inhouse oder Outsourcing, Software oder Service, Kontrolle oder Entlastung. Doch es geht…
Von Philipp Hoffmann am 19.03.2026
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Die pünktliche und korrekte Entgeltabrechnung ist für viele selbstverständlich. Tatsächlich ist die Payroll jedoch einer der rechtlich anspruchsvollsten, systemkritischsten und datenintensivsten Prozesse im HR-Bereich. Mit wachsender Unternehmensgröße steigt dabei nicht…
Von Marianne Gause am 06.03.2026
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Psychische Erkrankungen sind heute der häufigste Grund für Langzeitfehlzeiten. Laut dem DAK-Gesundheitsreport haben sich die Fehltage aufgrund psychischer Diagnosen in den letzten Jahren nahezu verdoppelt. Unternehmen spüren die Folgen deutlich:…
Von Julia Kahle am 05.03.2026
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Warum ein Top-Benefit keine 5 FTE kosten sollte In der strategischen Personalplanung von Großkonzernen zählt heute jede Ressource. Während HR-Teams die Transformation und den Fachkräftemangel moderieren sollen, binden operative Prozesse…
Von Carsten Reetz am 28.02.2026
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Ob es uns gefällt oder nicht: Das Umfeld, in dem unsere Unternehmen agieren, ist turbulent wie nie. Disruptive Technologien, geopolitische Konflikte und Marktschwankungen verändern Anforderungen oft schneller, als Organisationen nachziehen. Damit steigt die Komplexität im Inneren vieler Unternehmen:…
Von Joachim Rotzinger am 27.02.2026
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Reibungslose HR-Prozesse sind heute mehr als „nice to have“. Wenn Recruiting stockt, Dokumente fehlen oder Anfragen liegen bleiben, wirkt sich das direkt auf Produktivität, Kosten und Mitarbeiterbindung aus. Gleichzeitig steht HR unter…
Von Haufe am 27.02.2026
Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW), ehemals Fachhochschulen, stehen in den kommenden Jahren vor einer enormen Rekrutierungsaufgabe: Fast jede zweite Professur muss bis 2033 neu besetzt werden – ein Großteil davon…
Von Prof. Dr. Petra Kneip, Dr. Thorben Sembritzki am 26.02.2026
Klar, was nicht in den Zahlen ist, existiert nicht! Aber doch zu kurz gedacht, oder? Was würden Sie sagen? Nach außen wirkt alles funktional, aber innerlich läuft das System auf…
Von Cornelia Birta am 18.02.2026
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künstliche Intelligenz
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt ein paradoxes Bild: Während der Fachkräftemangel anhält, wird der Berufseinstieg für junge Menschen zunehmend schwieriger. Eine Analyse der Recruiting-Plattform Stepstone, die über vier Millionen Stellenanzeigen von…
Von Andreas Moring am 12.02.2026
Herr Dr. Dulger, im Herbst 2025 hat die BDA für ihr Arbeitgeberbarometer Unternehmen zur wirtschaftlichen Situation befragt. Welche Rückschlüsse lassen sich aus den Ergebnissen für den Wirtschaftsstandort Deutschland ziehen?Dr. Rainer…
Von Sabine Schritt am 10.02.2026
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Healthy Workplace
Für viele HR-Teams war 2025 ein Jahr der Extreme: Fachkräftemangel, sozialpolitische Umbrüche und spürbare wirtschaftliche Unsicherheiten haben die Arbeit in der Personalabteilung maßgeblich geprägt. 2026 wird voraussichtlich nicht ruhiger. Und…
Von Jonas Keil am 21.01.2026
Deutschland diskutiert über die Rente. Jung gegen alt, Junge Union gegen den Bundeskanzler, CDU gegen SPD, Arbeitgeberverbände gegen Gewerkschaften. Was im aktuellen Rentenstreit über das Rentenniveau (Stichwort „Haltelinie“) untergeht: Bei…
Von Michael Riedel am 24.11.2025
