Das Geschlecht spielt in Deutschland noch immer eine erhebliche Rolle im Berufsleben. Insbesondere für Frauen gehören Lohnunterschiede, Rollenklischees und Sexismus zum beruflichen Alltag. Klare Richtlinien im Hinblick auf Gender Diversity…
Von Felix Korten am 05.10.2021
Wie es ist, eine Fledermaus zu sein? Also genauso zu fliegen, jagen und kopfüber zu schlafen? Diesen Fragen ging der US-amerikanische Philosoph Thomas Nagel in seinem gleichnamigen Essay von 1974…
Von Eva Voß am 22.09.2021
Die rechtliche Gleichstellung von Männern und Frauen ist hierzulande zwar gewährleistet, dennoch hinkt der Frauenanteil in Führungspositionen hinterher. Auch klafft zwischen den Geschlechtern immer noch eine Lücke, wenn es um…
Redaktion am 14.09.2021
Der Gewinner des HR Start-up Awards 2021 lautet 100W. Damit kürte das Fachpublikum des Personalmanagementkongresses gestern im sechsten Jahr des renommierten Gründerpreises im Personalwesen eine Recruiting-Innovation auf das Siegertreppchen. Überzeugt…
Von Constantin Härthe am 01.09.2021
Artikel
Personalmanagement
Ein Anstieg der psychischen Belastung unter Beschäftigten um 20 Prozent – eine Zahl, die alarmieren muss. Für ihren Gesundheitsreport 2021 befragte die Techniker Krankenkasse (TK) Menschen in ganz Deutschland nach…
Von Miriam Schneider am 01.09.2021
Artikel
Personalmanagement
Verbesserungen bei Diversity (Streuung der Profile), Equity (Gleichberechtigung) und Inclusion (Teilhabe am Geschehen) können sich positiv auf das normative und strategische Management auswirken. Wo HR die Führung für die Umsetzung…
Von Benjamin Wall am 03.08.2021
KI-basierte Recruiting-Lösungen machen die Personalbeschaffung effizienter. Doch was steckt hinter dem Begriff Künstliche Intelligenz? Wir zeigen Ihnen vier Ansätze, wie die Technologie HR-Prozesse verbessert. Viele Unternehmen schreiben aktuell wieder mehr…
Von Stephan Menge am 26.07.2021
Ablehnung tut weh. Egal, ob jemand gerade verlassen, der mühsam vorbereitete Projektantrag abgewiesen wurde oder jemand anderes den Traumjob ergattert hat: Neurowissenschaftliche Studien haben belegt, dass soziale und emotionale Zurückweisung,…
Von Eva Voß am 21.07.2021
Sie hat den Industrieriesen Siemens durch Restrukturierungen navigiert, eine Pride Community aufgebaut, für flexible Arbeitsstrukturen gekämpft und den tradierten Dresscode infrage gestellt. Janina Kugel war jahrelang als Personalvorständin für rund…
Von Jeanne Wellnitz am 12.07.2021
-Anzeige – Ein vielfältiges Team ist der Grundstein für ein starkes und erfolgreiches Unternehmen. Diverse Unternehmen haben einen 2,3-mal höheren Cashflow pro Mitarbeiter und vielfältige Managementteams generieren laut einer BCG-Studie…
Von Susanne Gensch am 12.07.2021
Wenn Alter, Geschlecht und Herkunft in der Bewerbung nicht ersichtlich sind, liegt der Fokus auf den Kompetenzen der Person und sie wird weder bewusst noch unbewusst diskriminiert. So lautet die…
Von Senta Gekeler am 07.07.2021
1. Diverse Ansprache im Titel ist Minimum Wer eine Stelle ausschreibt, darf potenzielle Arbeitskräfte per Gesetz nicht aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Viele Unternehmen lösen diese Pflicht zur Gleichbehandlung mit der…
Von Simone Burel am 18.06.2021
Die Geschäfte mit externen Bewertungen zu Diversity & Inclusion in Unternehmen laufen gut. Allerdings ist die Aussagekraft vieler Indices fragwürdig. Grigori Alexandrowitsch Potjomkin, russischer Gouverneur und Militärreformer zu Zeiten von…
Von Eva Voß am 16.06.2021
Wer kennt sie nicht, die Tage, an denen die Haare einfach nicht sitzen oder das Arbeitszimmer (in Pandiemiezeiten auch gerne der Küchentisch) unaufgeräumt ist? Und klar, an genau diesen Tagen…
Von Eva Voß am 12.05.2021
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Personalmanagement
Ausgerechnet das erfolgsweisende Verhalten in einem Unternehmen kann unabsichtlich Barrieren für Diversity schaffen. Die Mitarbeitenden tun ihre Arbeit so gut sie können und sind sich der Auswirkungen nicht bewusst. Bewährte…
Von Benjamin Wall am 05.05.2021
Andisheh Ebrahimnejad, Managerin für People & Culture bei Kenbi, und Jess Koch, Trainer, Berater und Coach bei HR Pioneers, haben die Kampagne mit ins Leben gerufen. Ein Gespräch Jess, Andisheh,…
Von Senta Gekeler am 29.04.2021
Es ist eigentlich jedes Jahr das gleiche Trauerspiel – auch 2020 zeigte der Gallup Engagement-Index große Mängel bei der bewerteten Arbeitsumgebung in Unternehmen: 68 Prozent der Arbeitnehmer:innen machen nur noch…
Von Eva Voß am 14.04.2021
Eigentlich wollten wir von Cawa Younosi wissen, wie er Top Voice bei Linkedin geworden ist. Tatsächlich drehte sich das Gespräch mit dem SAP-Personalchef erst einmal um Brisanteres wie Recruiting auf…
Von Jeanne Wellnitz am 23.03.2021
Es gibt in Beatrice Achalekes Buch „Vielfalt statt Einfalt“ dieses schöne Bild von einer WG, in die eine neue Mitbewohnerin einzieht. Diese Mitbewohnerin bringt natürlich Gepäck mit. Nun kommt es…
Von Eva Voß am 17.03.2021
Artikel
Employer Branding
Beschämend. Das ist das Wort, das mir als erstes beim Blick auf LGBT (Lesbian, Gay, Bi-, Transsexual) am Arbeitsplatz einfällt. Deshalb beschämend, weil 74 Prozent der lesbischen und schwulen, 95,5…
Von Eva Voß am 17.02.2021
