Schlagwort: Diversity

In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Wer kennt sie nicht, die Tage, an denen die Haare einfach nicht sitzen oder das Arbeitszimmer (in Pandiemiezeiten auch gerne der Küchentisch) unaufgeräumt ist? Und klar, an genau diesen Tagen…
Von Eva Voß am 12.05.2021
Werden bewährte HR-Prozesse so anpasst, dass sie die Vielfalt im Unternehmen fördern, setzen sie auch das volle Potenzial aller Mitarbeitenden frei.
Ausgerechnet das erfolgsweisende Verhalten in einem Unternehmen kann unabsichtlich Barrieren für Diversity schaffen. Die Mitarbeitenden tun ihre Arbeit so gut sie können und sind sich der Auswirkungen nicht bewusst. Bewährte…
Von Benjamin Wall am 05.05.2021
Rassismus betrifft uns alle – und es ist vor allem Aufgabe der HR, aktiv dagegen vorzugehen. Die Kampagne #hrespect gibt Anregungen, wie das gelingen kann.
Andisheh Ebrahimnejad, Managerin für People & Culture bei Kenbi, und Jess Koch, Trainer, Berater und Coach bei HR Pioneers, haben die Kampagne mit ins Leben gerufen. Ein Gespräch Jess, Andisheh,…
Von Senta Gekeler am 29.04.2021
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Es ist eigentlich jedes Jahr das gleiche Trauerspiel – auch 2020 zeigte der Gallup Engagement-Index große Mängel bei der bewerteten Arbeitsumgebung in Unternehmen: 68 Prozent der Arbeitnehmer:innen machen nur noch…
Von Eva Voß am 14.04.2021
Cawa Younosi, Personalchef von SAP und HR-Influencer
Eigentlich wollten wir von Cawa Younosi wissen, wie er Top Voice bei Linkedin geworden ist. Tatsächlich drehte sich das Gespräch mit dem SAP-Personalchef erst einmal um Brisanteres wie Recruiting auf…
Von Jeanne Wellnitz am 23.03.2021
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Es gibt in Beatrice Achalekes Buch „Vielfalt statt Einfalt“ dieses schöne Bild von einer WG, in die eine neue Mitbewohnerin einzieht. Diese Mitbewohnerin bringt natürlich Gepäck mit. Nun kommt es…
Von Eva Voß am 17.03.2021
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.

Nicht sicher: LGBT+ in der Arbeitswelt

Artikel

Employer Branding

Beschämend. Das ist das Wort, das mir als erstes beim Blick auf LGBT (Lesbian, Gay, Bi-, Transsexual) am Arbeitsplatz einfällt. Deshalb beschämend, weil 74 Prozent der lesbischen und schwulen, 95,5…
Von Eva Voß am 17.02.2021
Marcus Herrmann, CEO von Arcadis, erklärt, warum er in seinem Unternehmen auf Vielfalt setzt und welche Herausforderungen es dabei zu meistern gilt.

„Diversity ist bei uns Chefsache“

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Personalmanagement

Als ich vor sieben Jahren die Leitung von Arcadis übernommen habe, war das Managementteam eine reine Männerdomäne. Das wollte ich ändern. Zum einen aus ganz persönlichen Gründen: Mir selbst macht…
Von Marcus Herrmann am 10.02.2021
Um mehr Gender-Diversity in männerdominierte Branchen zu bringen, sollten HR-Verantwortliche bereits beim Recruiting ansetzen. Vier Tipps.
Es kommt Bewegung in die Diskussion um Gender-Diversity. Nach der Einigung der Großen Koalition auf eine Frauenquote in Unternehmensvorständen im November 2020, verkünden immer mehr Unternehmen, die Einführung einer eigenen…
Von Sophia Röpke, Yves Scheffold am 21.01.2021
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
„Der Weg zur Hölle ist mit guten Vorsätzen gepflastert“, wusste schon George Bernhard Shaw. Dennoch nehmen wir uns zu jedem Jahresbeginn immer wieder etwas vor. Das eigentliche Problem an Vorsätzen…
Von Eva Voß am 20.01.2021
Diversität in Unternehmen allein reicht nicht: Es bedarf auch einer inklusiven Unternehmenskultur und offenen Dialogen. Coaching kann dabei helfen.
Nicht zuletzt durch die Black-Lives-Matter Bewegung hat der Begriff Diversity in den letzten Monaten eine neue Aktualität erfahren. Die Relevanz ist seit langem unbestritten und bleibt es, gerade auch in…
Von Miriam Schneider am 13.01.2021
Diese Artikel fanden die HRM-Leser:innen 2020 besonders spannend.
Das Jahr 2020 stand ganz im Zeichen der Corona-Pandemie. Auch unsere Autor:innen und Leser:innen haben Themen rund um das Virus und seine Folgen besonders beschäftigt. Wie sitzt man auch im…
Online-Redaktion am 16.12.2020
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Eigentlich müssten Unternehmen den Business Case für Vielfalt doch mittlerweile tanzen können, so viele Studien gibt es seit Jahren dazu (zum Beispiel Center for Talent Innvovation, Catalyst, Deloitte). Umso erstaunlicher,…
Von Eva Voß am 09.12.2020
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.

Die geschützten Männer

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Recruiting

„Die geschützten Männer“ lautet der Titel einer Dystopie vom französischen Autor Robert Merle, die in den 1970er Jahren erschienen ist. Ein unbekanntes Virus greift im Roman Männer im geschlechtsreifen Alter…
Von Eva Voß am 18.11.2020
Viele Unternehmen gehen das Recruiting zu kurzsichtig an – und verlieren vor allem die weiblichen Talente noch bevor sie eine Führungsposition erreichen.
Mit dem konsequenten beruflichen Aufstieg von Frauen bis in die Führungsetagen ist das so eine Sache: mit großem Nachdruck unermüdlich gefordert, scheint diese Option immer noch nahezu unerreichbar. Ein Grund:…
Von Silvia Hänig am 12.11.2020
Der LGBT+ Diversity Index hat die Wertschätzung der DAX-30-Unternehmen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans*-Mitarbeitenden untersucht.
SAP ist das LGBT+-freundlichste DAX-30-Unternehmen. Das ist das Ergebnis des gestern veröffentlichten DAX 30 LGBT+ Diversity Index der Uhlala-Group. Die Untersuchung zeigt, wie stark Unternehmen lesbische, schwule, bisexuelle und trans*-Mitarbeitende…
Online-Redaktion am 11.11.2020
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Es war schon eine echte Nachricht als 2018 IBM gegen den Wechsel ihres Chief Diversity Officers zu Microsoft klagte. Mein erster Gedanke damals: jetzt ist das Thema endlich angekommen. Wenn…
Von Eva Voß am 14.10.2020
Die Erlebnisse, die Mitarbeitende mit ihrem Arbeitgeber machen, sind seit der Corona-Pandemie wichtiger denn je, sagen Felicitas von Kyaw und Leon Jacob.
Die Corona-Pandemie hat unsere Arbeitswelt drastisch verändert. Viele Organisationen setzen den Fokus aktuell auf Liquiditäts- und Kostenmanagement und durchleuchten ihr gesamtes Produktportfolio auf Wirtschaftlichkeit – mit dem Ergebnis, dass auch…
Von Felicitas von Kyaw, Leon Jacob am 18.09.2020
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Sprache hat sich immer schon über alle Länder und Epochen hinweg verändert. Sie ist Spiegel von Weltanschauungen, Machtverhältnissen und Ausdruck von Dazugehörigkeit (wir erinnern uns an die Déclaration des droits…
Von Eva Voß am 09.09.2020
In ihrer Kolumne klärt Eva Voß von Ernst & Young auf, wie man das Thema Diversity authentisch im Unternehmen verankert.
Der Grad erreichter Teilhabe (Inclusiveness) und das Gefühl von echter Zugehörigkeit (Belonging) interessiert immer mehr Unternehmen. Es gibt etliche „harte“ KPIs, die in HR Dashboards oder Scorecards erhoben und den…
Von Eva Voß am 12.08.2020