10000
2
Themen
keyboard_arrow_down
Recruiting
Employer Branding
Arbeitsrecht
Leadership
Future of Work
Weiterbildung
keyboard_arrow_down
Tagungen
Seminare
Studium
E-Learning
Business Coach Ausbildung
Events
keyboard_arrow_down
Personalmanagementkongress
HR Excellence Awards
HR Start-up Award
Locations
Jobbörse
HR-Partner
Magazin
keyboard_arrow_down
Abo
Leseprobe
Archiv
Verband
mail
Newsletter
Experten
Über HRM
Mediadaten
Für Unternehmen
Toggle navigation
shopping_basket
search
Alle
keyboard_arrow_down
News
Weiterbildung
Jobbörse
Events
Experte
HR-Partner
Alle
search
Themen
keyboard_arrow_down
Recruiting
Employer Branding
Arbeitsrecht
Leadership
Future of Work
Weiterbildung
keyboard_arrow_down
Tagungen
Seminare
Studium
E-Learning
Business Coach Ausbildung
Events
keyboard_arrow_down
Personalmanagementkongress
HR Excellence Awards
HR Start-up Award
Locations
Jobbörse
HR-Partner
Magazin
keyboard_arrow_down
Abo
Leseprobe
Archiv
Verband
search
shopping_basket
Warenkorb
mail
Newsletter
Experten
Über HRM
Mediadaten
Für Unternehmen
Home
keyboard_arrow_right
Experten
keyboard_arrow_right
Viktoria Winstel
Viktoria Winstel
bei
Osborne Clarke
Experten-Profil
keyboard_arrow_up
Zur Person
Dr. Viktoria Winstel ist Rechtsanwältin bei
Osborne Clarke
.
Beiträge
keyboard_arrow_up
28.01.2021
Ist ein Arbeitszeiterfassungssystem schon jetzt Pflicht?
#Arbeitsrecht
28.01.2021
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Was sich ab März ändert
#Arbeitsrecht
#Recruiting
28.01.2021
Elektronische A1-Bescheinigung ist jetzt verpflichtend
#Arbeitsrecht
28.01.2021
Mischbetriebe dürfen auf Tarifverträge der Zeitarbeitsbranche verweisen
#Arbeitsrecht
#Tarifvertrag
#Zeitarbeit
28.01.2021
Die Vorratslizenz schützt nicht mehr lange
#Arbeitsrecht
#Werkvertrag
#Arbeitnehmerüberlassung
28.01.2021
Keine Akteneinsicht für bevollmächtigten Anwalt
#Arbeitsrecht
#Datenschutz
28.01.2021
Betriebsrat bei jeder Kündigung einbinden
#Arbeitsrecht
#Betriebsrat
#Kündigung
28.01.2021
Kein Recht zur Arbeitsverweigerung bei Lohnstreit
#Arbeitsrecht
#Kündigung
28.01.2021
Krankheitsbedingte Kündigungen nicht ohne BEM
#Arbeitsrecht
#Kündigung
28.01.2021
Wo der Koalitionsvertrag das Arbeitsrecht betrifft
#Arbeitsrecht
#Mindestlohn
#Tarifvertrag
