Joachim Sauer
Es existieren bislang kaum Regeln, die gutes Headhunting von schlechtem abgrenzen. Der BPM will das nun ändern und einen Kodex auf den Weg bringen. Im Interview erklärt Präsident Joachim Sauer, was dahinter steckt. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Viele Führungskräfte sind ängstlich und frustriert
Karrieren verlaufen immer seltener linear, sie werden komplexer und beinhalten häufige Übergänge. Das verunsichert viele Führungskräfte. Sie bemängeln, dass bei einem Jobwechsel die Klarheit auf der Strecke bleibt. weiterlesen »
von Kathrin Justen
„Macht zeigt sich in unterschiedlichen Facetten“
Für Janina Kugel von Siemens ist Macht erst einmal nichts Negatives. Die Personalmanagerin sieht aber verschiedene Ausprägungen von Macht, die es nicht nur auf Führungspositionen gibt. weiterlesen »
von Martin Koch

Fund der Woche

Filmprojekt sucht Unterstützer
In welchen Unternehmen geht es wirklich selbstbestimmt, eigenverantwortlich und wertschätzend zu und wie wurde dies dort erreicht? Dieser Frage will der Film „Augenhöhe“ nachgehen. weiterlesen »
von Kathrin Justen

Arbeitsrecht

Provisionen
Berechnet ein Arbeitgeber das Urlaubsentgelt für einen Mitarbeiter mit variablem Vergütungsanteil, so muss er auch dessen Provisionen miteinbeziehen. Der EuGH hat mit einem Urteil die Rechtsprechung des BAG bestätigt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Sonja Riedemann
Der Mindestlohn kommt. Ab 2015 kostet jede Arbeitsstunde mindestens 8,50 Euro. Doch das Mindestlohngesetz birgt erhebliche Risiken - auch und gerade für Unternehmen, die mehr pro Arbeitsstunde bezahlen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Daniel Hund
Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub endet nicht mit seinem Tod. Die Erben dürfen einen finanziellen Ausgleich für nicht genommenen Urlaub verlangen. Das entschied jetzt der Europäische Gerichtshof. weiterlesen »
Gastbeitrag von Janine Roth

Personalmanagement

Gemeinsam Fachkräfte binden
Ein Arbeitgeber, unterschiedliche Jobs – das ist bei Arbeitgeberzusammenschlüssen gang und gäbe. Gerade kleinere Betriebe federn so ihren saisonalen oder zeitlich begrenzten Mitarbeiterbedarf ab. Und das in Abgrenzung zur Zeitarbeit. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Für EU-Banker ist die Höhe ihrer Bonuszahlungen begrenzt, es sei denn die Hauptversammlung ist für eine Erhöhung. Bis maximal 200 Prozent des Fixgehaltes sind möglich. Das Gros der Banken will diesen Weg gehen. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Lange Zeit wurde der Begriff der Agilität nur mit IT und Softwareentwicklung verbunden. Mittlerweile findet man ihn immer mehr auch in anderen Bereichen. Denn die Dynamik des Business verlangt nach neuen Antworten, was sich ebenfalls auf HR auswirkt. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher

HR und IT

Rosamunde Pilcher und Big Data
Im Personalmanagement wird Big Data in doppelter Hinsicht unterschätzt: Einerseits sind die Analysemöglichkeiten bereits mit heutigen Technologien wesentlich mächtiger als landläufig gedacht, andererseits die daran ansetzenden Probleme deutlich größer, als es die aktuelle Diskussion vermuten lässt. weiterlesen »
Gastbeitrag von Christian Scholz
Es bleibt dabei, im mobilen Recruiting bewegen sich Deutschlands Unternehmen sehr langsam. Auch wenn ein positiver Trend erkennbar ist, wird immer noch viel Potenzial verschenkt, wie eine aktuelle Studie zeigt. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
IT-Fachkräfte zählen hierzulande zu den am meisten gesuchten Mitarbeitern. Klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus, um die offenen Stellen zu besetzen. Recruiter beschreiten daher immer öfter ganz neue Wege. weiterlesen »
von André Schmidt-Carré

Interviews

„Macht zeigt sich in unterschiedlichen Facetten“
Für Janina Kugel von Siemens ist Macht erst einmal nichts Negatives. Die Personalmanagerin sieht aber verschiedene Ausprägungen von Macht, die es nicht nur auf Führungspositionen gibt. weiterlesen »
von Martin Koch
Es existieren bislang kaum Regeln, die gutes Headhunting von schlechtem abgrenzen. Der BPM will das nun ändern und einen Kodex auf den Weg bringen. Im Interview erklärt Präsident Joachim Sauer, was dahinter steckt. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Die Ansprüche ans Handwerk ändern sich. Immer öfter sind neben den praktischen Qualifikationen auch Führungskompetenzen gefragt. Die will ein neuer Studiengang der Hochschule Niederrhein vermitteln. weiterlesen »
von Kathrin Justen

Führung

Viele Führungskräfte sind ängstlich und frustriert
Karrieren verlaufen immer seltener linear, sie werden komplexer und beinhalten häufige Übergänge. Das verunsichert viele Führungskräfte. Sie bemängeln, dass bei einem Jobwechsel die Klarheit auf der Strecke bleibt. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Wirtschaftsjournalisten sehen die Reputation der CEOs deutscher Autohersteller als besonders hoch an. Daneben kann auch der Siemens-Chef bei den Redakteuren punkten. Das zeigt eine aktuelle Umfrage. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Die Rolle der CEOs ist im Umbruch. Immer häufiger setzen sie auf den Teamgedanken und ihre Aufgabe als Mitarbeiterförderer. Personalmanager beraten sie dabei zunehmend auf Augenhöhe. weiterlesen »
von Petra Schäfer

Lernen

Unternehmer
Für Beschäftigte wird es immer wichtiger, die eigene Jobfitness im Blick zu behalten. Das Thema Employability wird weiter an Bedeutung gewinnen. Vor allem brauchen wir endlich eine gesellschaftliche Debatte. Eine Einschätzung. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Allzu oft werden Weiterbildungsmaßnahmen vor allem für die vielversprechenden Talente eines Unternehmens angeboten und die große Masse geht leer aus. Video-Learnings können hier Abhilfe schaffen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Wolfgang Hanfstein
Nichts ist beständiger als der Wandel - das gilt auch für die Welt des Lernens. Auch sie wird sich in Zukunft von der heutigen unterscheiden. Doch wie wird Lernen und Weiterbildung dann aussehen? Ein Ausblick. weiterlesen »
Gastbeitrag von Nicole Gaiziunas-Jahns und Heiko von der Gracht