Foto: Thinkstock / g-stockstudio
Auch Personaler sind nicht vor unbewussten Vorannahmen gefeit. Wichtig ist, die eigenen Wahrnehmungen und Entscheidungen zu reflektieren. Schließlich kann das Denken in Stereotypen negative Folgen für ein Unternehmen haben. weiterlesen »
von Kirsten Sánchez Marín
Foto: Laurin Schmid
Am Freitagabend war es wieder so weit. Im Herzen Berlins wurden zum inzwischen fünften Mal die HR Excellence Awards verliehen. Viele herausragende HR-Projekte wurden geehrt. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
Einsatz und Performance ihrer Führungskräfte entscheiden über den Erfolg von Unternehmen. Doch mit der Entwicklung ihrer Führungsmannschaft sind die meisten Unternehmen unzufrieden. Zeit etwas zu ändern. weiterlesen »
von Stephan Penning

Arbeitsrecht

Foto: Thinkstock / PIKSEL
Die Ruhe und Besinnlichkeit in der Weihnachtszeit findet meist ein schnelles Ende, wenn Arbeitnehmer angewiesen werden, an den Weihnachtstagen zu arbeiten. Die Frage: „Muss ich das?“, wird im Zweifel nicht lange auf sich warten lassen. weiterlesen »
von Alexander Bissels und Kathrin Schroeders
GmbH-Geschäftsführer haben eine Doppelstellung: Sie sind Organe der Gesellschaft und deren Angestellte. Damit ist auch die Wahl des Rechtsweges für sie ambivalent. weiterlesen »
von Martin Rützel
Sollte es in den USA unter Donald Trump zu einer restriktiveren Einwanderungspolitik kommen, ist es möglich, dass US-Unternehmen vermehrt Aktivitäten auch nach Deutschland verlagern. Ein Blick auf die Rechtslage. weiterlesen »
von Gunther Mävers

Personalmanagement

Foto: Thinkstock / g-stockstudio
Auch Personaler sind nicht vor unbewussten Vorannahmen gefeit. Wichtig ist, die eigenen Wahrnehmungen und Entscheidungen zu reflektieren. Schließlich kann das Denken in Stereotypen negative Folgen für ein Unternehmen haben. weiterlesen »
von Kirsten Sánchez Marín
Gut funktionierende Teams werden für Unternehmen immer wichtiger. Kein Wunder also, dass der Markt für Teambuilding-Events boomt. Worauf es ankommt. weiterlesen »
von Sarah Sommer und Rebecca Kittel
In Kontakt mit der Azubi-Community: Die Techniker Krankenkasse nutzt Mitarbeiterblogs, um Jugendlichen Einblicke in den Joballtag zu geben und für verschiedene Berufe zu begeistern, die sie kaum kennen – mit Erfolg. weiterlesen »
von Anja Sokolow

HR und IT

Foto: iStock / JackyLeung
Finden, einstellen, halten – das ist die „HR-Dreifaltigkeit“ vieler Personalverantwortlicher während und nach Recruiting-Prozessen. Insbesondere das letztgenannte dieser drei Ziele ist zunehmend schwer zu erreichen. Big Data kann helfen. weiterlesen »
von Christoph Kull
Internet der Dinge, Smarte Dienste, Big Data: Auch für HR wird aufgrund der Digitalisierung ein nachdrücklicher Wandel erwartet. Ein Spannungsfeld neuer Anforderungen aber auch und neuer Möglichkeiten für HR. weiterlesen »
Gastbeitrag von Stefan Strohmeier
Wir fragen HR-Experten, welche Apps sie nutzen, welche Webseiten sie lesen. Dieses Mal ist es Michael Witt. Er probiert gerne die digitalen Möglichkeiten aus, neuerdings auch Smart-Home-Anwendungen. weiterlesen »
Gastbeitrag von Michael Witt

Interviews

Foto: Frank Kleinbach
People Analytics, Mobile, Cloud Computing: Das Personalmanagement der Zukunft wird digitaler. IBM-Personalchef Norbert Janzen über die Möglichkeiten von Digital HR, das neue Performance Management und Social Collaboration. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Die HR Excellence Awards werden bald zum fünften Mal verliehen. Wir sprachen mit Jury-Präsident Jörg Ritter über Inspiration und Innovation für HR und seine persönliche Sicht auf den Award. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Der Mensch braucht die Gemeinschaft, sagt der Soziologe Matthias Grundmann. Denn nur durch die anderen kann Identität entstehen. Ein Interview. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher

Führung

Foto: Thinkstock / &#169 Getty Images
Tiefgreifende Veränderungen der Führungskultur sind in Deutschland schwierig. Zu zementiert erscheint noch das Fundament traditioneller Führung. Versuche, dieses aufzubrechen, blieben bislang weitgehend erfolglos. weiterlesen »
von Alexander Cisik
Motivierte Mitarbeiter sind bekanntlich das Herz eines jeden Unternehmens: Schlägt es nicht kräftig, beginnt die Wirtschaftlichkeit der Firma zu schwächeln. Fünf Irrtümer und warum sie vielleicht doch stimmen. weiterlesen »
von George Wyrwoll
Es scheint, als holen die Diskussionen über schlechte Chefs und fehlende Führungskompetenz den Mitarbeiter aus der Verantwortung und führen zu überzogenen Erwartungshaltungen. Beide Seiten sollten umdenken. Ein Anstoß. weiterlesen »
von Alexandra Götze

Lernen

Foto: Thinkstock / Rawpixel Ltd.
Einsatz und Performance ihrer Führungskräfte entscheiden über den Erfolg von Unternehmen. Doch mit der Entwicklung ihrer Führungsmannschaft sind die meisten Unternehmen unzufrieden. Zeit etwas zu ändern. weiterlesen »
von Stephan Penning
Wie positiv sich Talentförderung auf den Unternehmenserfolg auswirkt, lässt sich nur schwer „messen“. Doch ein Effekt ist unmittelbar zu spüren – die gute Atmosphäre. Zeit, Weiterbildung neu zu denken. weiterlesen »
von Peter Staub
Der Erfolg der digitalen Transformation hängt maßgeblich von der Fähigkeit der Mitarbeiter ab, den Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten – Zeit für Digital Empowerment. weiterlesen »
von Jürgen Prinz