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„Wir werden von Bewerbern überrannt“

Personalmanagement

„Wir werden von Bewerbern überrannt“

Anna Roth-Bunting betreibt eine Personalvermittlung für den sozialen Sektor. Im Interview spricht sie über Karrierewege abseits der klassischen Wirtschaft und die Sinnsuche im Job. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Der Personaler als Verkäufer

Personalmanagement

Der Personaler als Verkäufer

Post & Pray war gestern: Auch im Mittelstand muss die proaktive Ansprache von Kandidaten angegangen werden. Einige Potenziale lassen sich relativ leicht für das Active Sourcing erschließen.    weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Bender
Enterprise 2.0 ist kein Fremdwort mehr

HR und IT

Enterprise 2.0 ist kein Fremdwort mehr

Die Zahl der Unternehmen, die Social Software einsetzen, steigt stetig. Doch viele sehen nicht nur die Potenziale, sondern auch Risiken wie den Verlust der Produktivität. weiterlesen »
von Kathrin Justen

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Fund der Woche

Exklusiv für Frauen

Exklusiv für Frauen

Mit Blick auf das, was Frauen interessieren könnte, durchforstet das Online-Magazin Saal Zwei das Internet und gibt seinen Leserinnen komprimiert Informationen zu aktuellen Themen. weiterlesen »
von Kathrin Justen

Presseschau

Arbeitsrecht

Grenzübergang

Kündigungsschutz in Grenzen

Eine Betriebsverlagerung ins Ausland wirft arbeitsrechtliche Fragen auf. So kann der deutsche Kündigungsschutz unter Umständen seine Wirkung verlieren. Ein „Ship and Fire“ wird möglich. weiterlesen »
Gastbeitrag von Alexander Raif
Sprachbarrieren
Eine Verpflichtung zur ausschließlichen Nutzung der Landessprache in Arbeitsverträgen ist europarechtswidrig. Das entschied jüngst der Europäische Gerichtshof. weiterlesen »
Gastbeitrag von Reinhold Kopp
Arbeitsrechtler gründen Verband
Unter den Interessenvetretungen gibt es nun auch einen Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen. Der Verband will der Arbeitsrechtspraxis eine Stimme zu geben. weiterlesen »
von Sven Pauleweit

Personalmanagement

Macht der Worte

Die Macht der Worte

Geschichten sagen manchmal mehr als Zahlen. Deshalb setzen Unternehmen zunehmend auf „Storytelling“, um Erfahrungen zu sichern, Werte zu identifizieren oder besser zu kommunizieren. weiterlesen »
von Anja Sokolow
Der Personaler als Verkäufer
Post & Pray war gestern: Auch im Mittelstand muss die proaktive Ansprache von Kandidaten angegangen werden. Einige Potenziale lassen sich relativ leicht für das Active Sourcing erschließen.    weiterlesen »
Gastbeitrag von Jens Bender
Kaum Evaluation bei Auslandsentsendungen
Gerade für international agierende Unternehmen sind Auslandsentsendungen unverzichtbar. Ihre Bedeutung steigt weiter – gemessen wird ihr Erfolg aber kaum. weiterlesen »
von Sven Pauleweit

HR und IT

Enterprise 2.0 ist kein Fremdwort mehr

Enterprise 2.0 ist kein Fremdwort mehr

Die Zahl der Unternehmen, die Social Software einsetzen, steigt stetig. Doch viele sehen nicht nur die Potenziale, sondern auch Risiken wie den Verlust der Produktivität. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Schnellkurs Social Media
Soziale Medien zu erklären, muss nicht kompliziert sein, wie dieses Social-Media-ABC für HRler beweist. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Auf Empfehlung
Unternehmen setzen zunehmend auf Mitarbeiterempfehlungen als Recruiting-Instrument. Und immer mehr Plattformen machen sich die Idee dahinter zunutze. Social Headhunting scheint auf dem Vormarsch. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher

Interviews

„Wir werden von Bewerbern überrannt“

„Wir werden von Bewerbern überrannt“

Anna Roth-Bunting betreibt eine Personalvermittlung für den sozialen Sektor. Im Interview spricht sie über Karrierewege abseits der klassischen Wirtschaft und die Sinnsuche im Job. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Verstehen, wie die Firma funktioniert
Endlich mal Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen und das eigene Netzwerk erweitern. Bei der SAP AG wird genau das seit etwa einem Jahr mit der Applikation "Networking Lunch" gefördert. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Vertrauen und Verlässlichkeit
Die IG Metall ist nicht mehr so kampforientiert wie früher. Meint Hubertus Engemann, der beim Verband Metall NRW / unternehmer nrw als Geschäftsführer Kommunikation tätig ist. weiterlesen »
von Kathrin Justen

Führung

Mehr Führung statt Mathematik

Mehr Führung statt Mathematik

Die konkrete Gestaltung von Bonussystemen – allen voran deren individuelle Komponente – stellt Unternehmen immer wieder vor große Probleme. weiterlesen »
von Jan C. Weilbacher
Teilzeit ist kein Thema für deutsche Manager
Ein Viertel der Deutschen arbeitet in Teilzeit. Die wenigsten davon sitzen allerdings in den Führungsetagen. Dort ist eine reduzierte Arbeitszeit immer noch die Ausnahme. weiterlesen »
von Kathrin Justen
Mehr Organisation wagen
In Unternehmen wird zu viel an Führungskräfte delegiert, Managementfehler sind die Folge. HR sollte sich mehr um die Verhältnisse als um das Verhalten kümmern. weiterlesen »
Gastbeitrag von Dieter Kern

Lernen

Weiterbildung

Seminarunterricht schlägt Erfahrungslernen

Berufliche Weiterbildung hat in Deutschland Konjunktur. Hoch im Kurs steht dabei das Seminar – ganz anders als im internationalen Vergleich. weiterlesen »
von Sven Pauleweit
Personaler im Hörsaal
Obwohl viele Psychologiestudenten nach ihrem Abschluss in Personalabteilungen landen, lernen sie im Studium kaum etwas über die Arbeit dort. Eine Vorlesungsreihe der Humboldt-Universität Berlin will Abhilfe schaffen.  weiterlesen »
von Kathrin Justen
Das klassische Seminar war gestern
Die Personalentwicklung in den Unternehmen ändert sich grundlegend. Lernen wird interaktiver, praxisnäher, individueller – die Personalentwicklung 2.0 hält Einzug. weiterlesen »
Gastbeitrag von Frank Edelkraut